如果我在未补办离职的情况下旷工离开，公司会

旷工离职公司可能扣发工资，但需合法。依据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工造成损失，用人单位可按劳动合同约定扣除工资，但不得超过当月工资的20%。若公司无故克扣或拖欠工资，则属于违法行为。严重情况下，未及时支付工资可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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常见处理方式为：首先，查看劳动合同及公司规定中关于旷工的条款；其次，若规定合法且未超限额，则接受扣罚；若不合法或超额，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据自身情况和公司规定合理性决定。
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针对旷工扣工资问题：1.若劳动合同有明确规定且扣罚合法，则按约定执行。2.若公司无故扣罚或罚款，员工可提出异议，要求合理解释或纠正。3.在争议无法解决时，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。