职工在未签订劳动合同期间盗窃公司资产被辞退

员工未签合同盗窃被辞退，通常无法索要赔付。根据《劳动合同法》等，员工违法在先，被辞退无权要求赔付。若单位未及时签合同，虽需支付双倍工资，但员工违法行为仍可能导致赔付请求被拒。严重情况下，员工不仅无法获得赔付，还可能面临法律责任。
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员工盗窃被辞退，赔付难。1.若单位未签合同超一月，员工可主张双倍工资，但因盗窃被辞退，此权益可能受影响。2.员工需认识到盗窃行为的严重性，可能面临刑事责任。3.如认为辞退不公，可收集证据向劳动仲裁机构申诉，但需注意申诉时效和证据充分性。4.单位也应及时报案处理盗窃行为，并依法进行后续操作。
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处理此类情况，单位可依法辞退并报案，员工可考虑是否申诉。若员工认为自己被违法辞退，可选择向劳动仲裁机构申诉；若单位确实存在未签合同等违法行为，员工也可同时主张相应权益。选择处理方式需根据具体情况和证据情况决定。