没签劳务合同的退休人员返聘被辞退了，该如何

未签劳务合同的退休人员被辞退，赔偿需视情况而定。若劳动者无《劳动合同法》第三十九条的过失，用人单位需提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。否则，可能面临劳动仲裁和法律责任。
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退休返聘被辞退，赔偿处理如下：1.协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿。2.调解：可请第三方调解机构介入，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先考虑协商和调解，若无法达成一致，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身权益。