工伤未签署劳动合同，停工留薪期间能要求双倍

工伤未签署劳动合同，停工留薪期不能要求双倍工资。依据《劳动合同法》，工伤期间虽视为劳动关系存续，但此规定旨在保护工伤权益，并不涉及双倍工资赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，但双倍工资请求无法律依据。
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不能要求双倍工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确停工留薪期间的工资待遇，要求按原标准支付；2.若用人单位拒绝，收集证据如工资单、工作证明等，准备劳动仲裁材料；3.提起劳动仲裁，请求确认劳动关系并要求支付停工留薪期工资；4.注意，双倍工资请求非法律支持范围，应合理诉求。
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工伤未签合同，停工留薪期应依法处理。常见处理方式为与用人单位协商，要求按原工资福利待遇支付。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，但双倍工资请求一般不予支持。