公司算我自动离职，怎么办？

您因病请假不应被视为旷工，公司无权算您自动离职。根据《劳动合同法》，员工按规章请病假，单位无故不批不算旷工，且在医疗期内用人单位不得主动解除合同。若公司违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可协商、仲裁、诉讼。1.协商：与公司人力资源部门沟通，说明病假情况，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交病假证明等证据。3.诉讼：如仲裁仍不满足，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，赔偿损失。
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您可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通协商，若公司拒绝改正，则可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。