辞退员工按劳动法应如何补偿，具体有哪些条文

辞退员工需按《劳动合同法》补偿，违法辞退需付双倍经济补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。《劳动合同法》规定，公司辞退员工需依法赔偿，违法辞退需付双倍。若未及时处理，可能引发法律诉讼，影响公司声誉并需承担更多赔偿责任。
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辞退员工补偿方式需视是否违法而定，合法则经济补偿，违法则双倍赔偿。选择补偿方式时，需根据辞退原因判断公司是否违法，合法辞退按工作年限给予经济补偿，违法辞退则需按双倍标准赔偿。
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辞退补偿需依法。1.合法辞退：按员工工作年限，每满一年赔偿一个月工资。2.违法辞退：按经济补偿标准的二倍给予赔偿，包括员工在公司工作每满一年的一个月工资的双倍。3.协商解除：双方可协商补偿金额，达成一致后签订协议。4.过错性辞退：若员工有过错，公司可依据规定减少或免除经济补偿。