劳动法36条规定赔偿

劳动法36条规定赔偿，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。依据《劳动法》，赔偿标准明确，不按规定赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。严重情况下，用人单位可能面临法律诉讼和声誉损失。
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处理劳动法36条赔偿问题，常见方式有协商、投诉劳动监察部门或申请仲裁。选择时应考虑效率与公正性，协商不成首选仲裁，以确保权益得到保障。
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劳动法36条赔偿回应：1. 协商：与用人单位沟通，按工作年限计算赔偿金额，达成一致后签订协议。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调解或处罚。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交相关证据，等待裁决并执行。若不服裁决，可进一步提起诉讼。