8级工伤员工停工留薪能持续多久？

8级工伤员工停工留薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利不变。若伤情严重或特殊，可经鉴定后适当延长，但最长不超过24个月。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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8级工伤员工停工留薪处理方式主要是按规支付工资福利。企业应依据员工伤情和《工伤保险条例》，确定停工留薪期限，并按月支付原工资福利。伤情严重需延长时，应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请。
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8级工伤停工留薪按规处理。具体操作：1.确定员工工伤等级和停工留薪期，一般不超过12个月；2.按月支付员工原工资福利待遇；3.伤情严重或特殊时，向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，最长可至24个月；4.确保所有处理均符合《工伤保险条例》规定，避免法律风险。